ＦＰＣ社会保険労務士法人・関西中央労務協会 メールマガジン
【第101号・令和５年（2023年）10月】
10月に入ってもまだ日差しのきつさに戸惑いがありますが、店先には梨や柿にさつま芋、栗などの秋の味覚が出始め少しずつ秋を感じ初めてきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？
オリンピック、サッカーのワールドカップと並んで「世界３大スポーツ大会」の１つとされているのが、今フランスで開催されているラクビーワールドカップです。
今回のワールドカップで粋な電子看板広告を皆さんはすでにご覧になられましたでしょうか？
「Ａｓａｈｉ ＳＵＰＥＲ ＤＲＹ」 ⇒ 『Ａａａｈ！ ＳＵＰＥＲ ＴＲＹ』。
これは、大会スポンサーのアサヒビールの広告です。
「Ａｓａｈｉ」の「 ｉ 」を逆さにして「！」に、「ＤＲＹ」の「Ｄ」を「Ｔ」にして「ＴＲＹ」と表記しています。開催国フランスではスポーツの試合会場でのアルコール飲料の広告が法律で規制されているので、宣伝を工夫してこのようになったそうです。
陰ながら日本を応援しているようでちょっといい感じと思ってしまいました。ＳＵＰＥＲ ＴＲＹの言葉通り、日本代表がたくさんのＴＲＹを決められるといいですね♪
プチニュース
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「年収の壁・支援強化パッケージ」が公表されました。
９月27日に「年収の壁・支援強化パッケージ」が公表されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_2023_00002.html
(1)106万円の壁への対応
手取り収入を減らさない取り組みを実施する企業に対し、労働者１人当たり最大50万円助成
(2)130万円の壁への対応
事業主の証明による被扶養者認定の円滑化
(3)配偶者手当への対応
企業の配偶者手当の見直し促進
詳しくは、こちらをご覧ください。
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令和５年10月からの地域別最低賃金額の改定額が公表されました。
改定後の額は京都1,008円、滋賀967円、大阪1,064円、兵庫1,001円、奈良936円、和歌山929円、
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html
三重973円。最低賃金額の適用は10月からとなります。 発効年月日とともに、今一度ご確認ください。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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心理的負荷による精神障害の認定基準が改正されました。
厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、９月１日付で公表しました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html
新たに業務による心理的負荷の具体的出来事として、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑
行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）が追加されました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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業務改善助成金が令和５年８月31日から拡充されます。
事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生事業場
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34809.html
規模50人未満の事業場の申請を行う事業者について、下記の期間に賃金引き上げを実施した場合に
賃金引き上げ後の申請が可能となります。
・賃上げ対象期間：令和５年４月１日から令和５年12月31日
詳しくは、こちらをご覧ください。
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「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和６年度適用）」が公表されました。
派遣労働者の待遇決定方式の一つである「労使協定方式」については、協定対象の派遣労働者の賃金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
が、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件とされています。
この度、令和６年度に適用される当該賃金の水準が公表されました。この賃金水準は令和６年４月1日
から令和７年３月31日に派遣される派遣社員に適用されます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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協会けんぽからガイドブック2023年度版が公表されました。
協会けんぽ（全国健康保険協会）から健康保険給付や健診などに関する内容を網羅したガイドブックの
2023年度版が公表されました。申請書の記入方法など実務担当者にも役立つ内容がたくさん盛り込ま
れています。ぜひ参考にしてください。
＜協会けんぽ GUIDE BOOK（2023年度版）＞
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_sogo_all23.pdf＜協会けんぽ GUIDE BOOK 健康保険制度・申請書の書き方＞
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/kohoshizai/00_kakikata_all23.pdf -
障害者雇用納付金制度改正の概要について
令和４年に障害者雇用促進法が改正され、令和５年４月１日以降順次施行されていますが、この度、独立
https://www.jeed.go.jp/disability/seido.html
行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、障害者雇用納付金制度改正の概要が公表されました。
令和６年４月１日から障害者の法定雇用率が、現行の2.3％から2.5％に引き上げられますので、対象となる
事業所は、準備を進めておきたいところです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます。
求人企業・職業紹介事業者等が労働者の募集を行う場合・職業紹介を行う場合等には、募集する労働者
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1.html
の労働条件を明示することが必要ですが、令和６年４月１日からは、新たに３つの事項（「従事すべき業務
の変更の範囲」、「就業の場所の変更の範囲」、「有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通
算契約期間又は更新回数の上限を含む）」）についても明示することが必要となります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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令和５年度の雇用関係助成金パンフレットの詳細版を公表（厚労省）
厚生労働省から「令和５年度雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されました。
令和５年度最新の雇用・労働分野の助成金の詳細が紹介されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
令和５年度雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000763045.pdf令和５年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf
ご案内
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☆ セミナー告知 ★☆
10月６日（金）に、弊社桂が株式会社キャリアパワー主催の無料オンラインセミナーを行います。
https://www.careerpower.co.jp/service/seminor2007/
年収の壁について、10月からの変更点も踏まえて解説します。
タイトル：「徹底解説 年収の壁について」
日時：令和５年10月６日（金）16：30～17：15
参加費：無料
主催：株式会社キャリアパワー
講師：社会保険労務士 桂 隆博
参加方法：下記URLからご登録ください。
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賞与のお支払いについて
賞与のお支払いが発生致しました際には、お手数ですが当法人までお知らせ下さい。
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健康保険証の返却について
退職された従業員様の健康保険証は当法人を通じて日本年金機構の各支部へ返却しておりますが、返却の
時期や、日本年金機構と全国健康保険協会の間で返却確認の情報にタイムラグがあるため、退職された
従業員様へ返却の依頼通知が届く場合があります。
返却しているにも関わらず、そのような通知が届いた場合は破棄いただき、返却していない場合は速やかに
ご返却いただきますよう従業員様へご案内ください。
ご不明な点がありましたら、当法人へお問合せいただきますようお願い致します。
労務管理等のことでお困りのことがありましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。