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お客様の声

voice 01

A社 介護サービス業

従業員28名 委託内容：手続き関連

FPC社会保険労務士法人へ委託するきっかけは何ですか？

税理士さんからのご紹介です。以前の社労士さんには、手続き関係をしてもらっていましたが、助成金やコンサルティングに積極的でなかったので、FPC社会保険労務士法人さんにお願いすることにしました。

ご契約いただいてからの率直なご意見を聞かせてください

新たに人を採用する際、事前に計画を立てて採用し、助成金を申請できました。また、従業員の社内セミナーなど、教育もお手伝いしてもらっています。

voice 02

B社 製造業

従業員11名 委託内容：就業規則等

FPC社会保険労務士法人へ委託するきっかけは何ですか？

会社のポストにチラシが入っていて、ちょうど就業規則の変更をしなければいけないなぁと思っていたので、連絡しました。訪問の日程が早々に決まり、就業規則だけでなく、面倒だった従業員の社会保険の手続きもしてもらうことになりました。

ご契約いただいてからの率直なご意見を聞かせてください

近所なので時々顔を出してくれて、大した内容でなくても顔を見ながら相談できるので嬉しいです。

voice 03

C社 飲食業

従業員13名 委託内容：手続き関連

FPC社会保険労務士法人へ委託するきっかけは何ですか？

同業の社長さんからのご紹介です。以前は自分で社会保険の手続きをしていましたが、人の出入りが多く面倒になり、お願いすることにしました。

ご契約いただいてからの率直なご意見を聞かせてください

手続きもお願いするだけで楽になり、新しく入った人の助成金のことも教えてもらい、いいこと尽くしです。

voice 04

D社 医療関係

従業員約1,200名 委託内容：就業規則等

FPC社会保険労務士法人へ委託するきっかけは何ですか？

税理士さんからのご紹介です。従業員とのトラブル対応がきっかけでお世話になることになりました。

ご契約いただいてからの率直なご意見を聞かせてください

従業員とのトラブルも解決いただき、今後の対応策も一緒に考えていただきました。また、人事担当者の日々の小さな人事労務相談にものっていただき、安心して運営できるようになりました。

voice 05

E社 福祉施設

従業員約200名 委託内容：労働基準法等の相談

FPC社会保険労務士法人へ委託するきっかけは何ですか？

人事担当者と社労士さんが以前からの知合いで、労基対応について相談したことがきっかけです。初めてのことで不安でしたが、事前に準備しておくべき書類や、質問にどのように答えたら良いかなどをアドバイスいただき、調査にも立ち会ってもらい、監督官とのやり取りや、報告書もお手伝いいただき、心強かったです。

ご契約いただいてからの率直なご意見を聞かせてください

定期的に幹部へのミーティングを実施いただき、意識改善につながりました。

voice 06

F社 サービス業

従業員18名 委託内容：手続き関連

FPC社会保険労務士法人へ委託するきっかけは何ですか？

従業員の手続きをしてくれるところを探していて、監督署からもらったリストにあった労働保険事務組合に連絡したところ、すぐに来てくれて、色々と相談した結果、社労士法人のほうで顧問契約となりました。
※当法人では、労働保険事務組合も併設しております。

ご契約いただいてからの率直なご意見を聞かせてください

事務組合を運営しているだけあって、新しい店舗をオープンするときにも、労働保険関係の手続きがとてもスムーズでした。サービス業なので、繁忙期と閑散期での従業員の勤務体系の変更など、知らなかったことを教えて貰えて感謝しています。

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その他のご意見

その他、いろんなご意見をまとめました

従業員の退職時にトラブルになり、社労士に入ってもらって、うまく解決してもらいました。

社会保険の調査に立ち会ってもらったのがきっかけですが、聞き取りが上手く、自社の問題点にも気づけました。

クラウドの給与計算システムを導入し、毎月の給与計算のアドバイスをしてもらっています。

社員採用の際、求人票の書き方のアドバイスをいただき、良い人材が入社してくれました。

労働時間の管理が曖昧でしたが、アドバイスをもらって、固定時間外制度を取り入れて、考え方も教えてもらい、うまく管理ができるようになりました。おかげで、給与計算が楽になりました。

コンサルティングが強く、お願いしていた以上のことをしていただけました。

悩んでいた締日の変更について相談しましたが、どのようなことに注意しなければいけないのか、とても判りやすく教えてもらい、無事に変更できました。

士業の先生との連携もしてもらえるので、これまでの経緯など何度も説明せず、スムーズでした。

従業員からの問合せにも社労士に入ってもらって、改善すべきところを見つけてもらい、就業規則の改定をすることになりました。