ＦＰＣ社会保険労務士法人・関西中央労務協会 メールマガジン
【第138号・令和８年（2026年）11月】
「天高く馬肥ゆる秋」と言う通り、空が高く澄み渡って、本当に気持ちの良い秋晴れが続いていますね。美味しいものも多い季節で、ついつい食欲が勝ってしまう今日この頃です。皆様はいかがお過ごしでしょうか。
日中は爽やかで過ごしやすい一方で、朝晩はぐっと冷え込む日が増えてきました。この時期は「なんだか身体が重い」「気分がすっきりしない」といった、寒暖差によるプチ不調が出やすい季節でもあります。
年末に向けて少しずつ忙しくなっていく時期だからこそ、ご自身はもちろん、周りの方々の体調も優しく気遣っていきたいものですね。
体調を整えるコツは、意外と身近なところにあります。首や手首、足首といった「太い血管が通る場所」を冷やさないように羽織ものを１枚用意しておくだけでも、寒暖差による自律神経の乱れをやわらげることができるそうです。
また、お仕事の合間に温かいお茶やコーヒーでホッと一息ついたり、少しでも異変を感じたら「今日は早めに寝よう」と無理をしないことも大切です。
忙しい毎日ですが、まずは「健康第一」。美味しいものをしっかり食べて、夜はあたたかくしてぐっすり眠り、この心地よい秋を元気に乗り切っていきましょう！
それでは、今月もどうぞよろしくお願いいたします！
プチニュース
-
令和８年度の地域別最低賃金額の改定額が公表されました。
全国の地域別最低賃金の改定額が公表されました。引上げ額は54～65円で、改定後の全国加重平均額は56円（5.0％）上昇し1,177円になります。56円の引上げ額は、昭和53年度に目安制度が始まって以降、昨年度に次いで２番目の大きさです。
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/001557056.pdf
答申では、33府県が「目安」を上回りました。引上げ額が最も大きいのは65円の佐賀で、目安を９円上回りました。以下、鹿児島が64円、高知と沖縄がともに63円などと続いています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
-
令和８年10月から「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されます。
このガイドラインでは、どのような待遇差が不合理と認められるのか等を具体例とともに示しています。今回の改正では、裁判例などを踏まえ、賞与、退職手当、各種手当、福利厚生についての記載が見直され、その考え方がより明確化されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/001695902.pdf
例えば家族手当については、相応に継続的な勤務が見込まれるパートタイム・有期雇用労働者に対し、正社員と同一の手当を支給しなければならないとされました。また、住宅手当については、正社員と同一の転居を伴う配置の変更があるパートタイム・有期雇用労働者に対し、正社員と同一の手当を支給しなければならないとされました。さらに、夏季冬季休暇については、パートタイム・有期雇用労働者に対し、正社員と同一の夏季冬季休暇を付与しなければならないとされました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
同一労働同一賃金ガイドライン及び雇用管理指針に関するＱ＆Ａ（令和８年改正）
https://www.mhlw.go.jp/content/001716915.pdf -
令和８年10月から雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されました
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」「相談窓口」の４つの事項を書面の交付等により明示することが義務付けられています。今回の改正により、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨を明示することが必要となります。
https://www.mhlw.go.jp/content/001698010.pdf
パートタイム・有期雇用労働者に対して正社員との待遇の違いについて会社に説明を求めることができる旨を明示し、疑問が生じた際に相談を促すことを目的としています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
改正後の厚生労働省モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000815925.pdf -
令和８年10月からパートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが変わりました。
主な改正ポイント
https://www.mhlw.go.jp/content/001695902.pdf
・待遇差の説明方法の具体化：資料の交付や口頭説明の徹底、求めに応じた閲覧等の工夫に努めることが明記されました。
・福利厚生施設の利用拡大：給食施設や休憩室などの利用に関する便宜の供与を講ずるよう配慮することが規定されました。
・正社員転換の推進：契約更新時の面談やメール等を活用した個別の意向確認、および複数の転換推進措置
を甲ずることが望ましいとされました。
・過半数代表者の適切な選出と配慮：民主的な選出手続きの徹底や、事務スペース・事務機器の提供といった円滑な遂行のための配慮が追加されました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
同一労働同一賃金ガイドライン及び雇用管理指針に関するＱ＆Ａ（令和８年改正）
https://www.mhlw.go.jp/content/001716915.pdf -
令和８年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されました
令和７年年金制度改正法（令和７年法律第74号）に基づき、短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する要件のうち、賃金要件（所定内賃金が月額8.8万円以上）について、令和８年10月１日に撤廃されました。
https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/ikujimenjo.html
【これまでの加入要件】
1. 賃金要件（所定内賃金が月額8.8万円以上であること） ⇒撤廃
2. 労働時間要件（週の所定労働時間が20時間以上であること）
3. 企業規模要件（勤め先が従業員数51人以上の企業であること）
4. 学生ではないこと
なお、最低賃金法第７条の最低賃金減額の特例許可を受けている方で所定内賃金が月額8.8万円未満の方（特定減額特例対象者）は、原則として社会保険の加入対象外です。
この特定減額特例対象者は、申し出により社会保険に加入することができます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
-
令和８年10月からハラスメント対策が強化されました！
顧客等からの著しい迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント」への対策が企業に求められます。従業員を守るため、相談窓口の整備や対応ルールの明確化、社内研修などを通じて、安心して働ける職場づくりを進めましょう。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001662576.pdf
また、採用活動における学生等へのハラスメント、いわゆる「就活ハラスメント」への対策も重要になります。
採用担当者や面接官による不適切な言動を防ぐため、面接時のルールや相談体制を整備し、公正で安心できる採用活動を行いましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
-
改正労災保険法等が成立しました（令和９年４月より施行）
改正労災保険法等が、７月10日の参議院本会議で可決、成立しました。
https://www.mhlw.go.jp/content/001686244.pdf
今回の改正事項は次のとおりです。
１． 遺族補償年金における支給要件等の見直し
２． 労災保険給付請求権等の消滅時効期間の見直し
３． 労災保険の適用事業に関する暫定措置の廃止
４． 特別加入団体の要件の法定化等
５． 社会復帰促進等事業に関する決定への不服申立てに係る審査請求先等の見直し
詳しくは、こちらをご覧ください。
ご案内
-
☆ セミナー告知 ★☆
弊社社会保険労務士桂が株式会社キャリアパワー主催の無料オンラインセミナーを行います。
https://www.careerpower.co.jp/service/seminor2007/
タイトル：「2026年10月施行『求職者等セクハラ』対策について」
日 時：令和８年11月13日（金）16：30～17：15
参加費：無料
主 催：株式会社キャリアパワー
講 師：社会保険労務士 桂 隆博
参加方法：下記URLからご登録ください。
-
賞与のお支払いについて
賞与のお支払いが発生致しました際には、お手数ですが当法人までお知らせください。
-
健康保険資格確認証の返却について
退職された従業員様の健康保険資格確認証は当法人を通じて日本年金機構の各支部へ返却しておりますが、返却の時期や、日本年金機構と全国健康保険協会の間で返却確認の情報にタイムラグがあるため、退職された従業員様へ返却の依頼通知が届く場合があります。
返却しているにも関わらず、そのような通知が届いた場合は破棄いただき、返却していない場合は速やかにご返却いただきますよう従業員様へご案内ください。
ご不明な点がありましたら、当法人へお問合せいただきますようお願いいたします。
労務管理等のことでお困りのことがありましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。