ＦＰＣ社会保険労務士法人・関西中央労務協会 メールマガジン
令和５年（2023年）１月 第92号
新年あけましておめでとうございます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
皆様、年末年始はいかがお過ごしでしたか。
３年振りの行動制限の無い年末年始とあって、帰省や旅行をされていた方も多かったのではないでしょうか。
我が家は毎年変わらず、実家へ年末から帰省して、新年を迎え、お年賀のご挨拶。
年末年始でゆっくり読もうと、購入してずっと我慢していた本を開くも、元気な姪っ子のお相手で完読できませんでした。我が子は、冬休みの宿題を持って行かず、ゲーム三昧。
早いもんで、そんな我が子も今年は中学３年生。のんびりさんで、本当に大丈夫なのかと心配が尽きません。
今どきの高校受験事情は、自分の時とは異なり、仕組みも高校選びも複雑に。
例年なら説明会や体験などが２年生の夏からあるようなんですが、コロナ禍ということもあり開催が少なくなったり、リモート開催と控えめになっています。
そんな我が家に朗報が。とある高校で、現中学２年生とその保護者向けの進路準備講座を開催し、心得や進路についてお話を聞かせてくれて、体験授業もあるのだとか。
中学校からの案内で、早速、申込みました。
時代が変わると、お受験事情だけでなく、仕事のやり方や考え方も変わっていきますね。
それでも、同じ国、同じ地球に住むもの同士、助け合い、心遣いをしながら幸せに１年を過ごせると良いもんですね。
今年は、兎年です。
皆様にとって、ぴょ～んと飛躍の年となりますように。
本年も変わらぬお付き合いをどうぞよろしくお願いいたします。
プチニュース
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賃金のデジタル払いが令和５年４月から可能になります。
厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令を公布し、関係通達を発出しました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html
企業は、労使協定を締結したうえで労働者から個別同意を得れば、厚生労働大臣の指定を受けた移動業者の口座に賃金を支払えるようになります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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緊急雇用安定助成金終了予定のお知らせ
雇用保険被保険者ではない労働者に係る休業を対象にした「緊急雇用安定助成金」が令和５年３月31日までの休業をもって受付を終了する旨が、厚生労働省より通知されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001030562.pdf
また、新型コロナウイルス感染症の影響により休業させられた労働者のうち、休業手当の支払いを受けることができなかった方に対し、支給される「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」も令和５年３月31日までの休業をもって受付を終了する旨が、厚生労働省より通知されました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜緊急雇用安定助成金は、令和５年３月31日をもって終了する予定です＞
＜新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金受付終了のお知らせ＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001032016.pdf -
新型コロナによる標準報酬月額の特例改定は、令和４年12月で終了
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で報酬が著しく下がった場合に、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、特例により翌月から改定する措置は、令和４年12月までを急減月とする改定をもちまして、終了します。
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2022/202212/1219.html
詳しくは、こちらをご覧ください。
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厚生労働省、ドライバーの改善基準告示を改正、令和６年４月１日から適用
厚生労働省は12月23日、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）」を改正しました。同基準は令和６年４月１日から適用されます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index.html
改正後、トラック運転者については、１年の拘束時間が原則3,300時間（改正前3,516時間）以内、１か月の拘束時間が原則284時間（293時間）以内に短縮され、1日の休息期間は改正前は継続８時間としていたが、改正後は継続11時間を基本とし、最低でも継続９時間となります。
また、令和６年４月からは働き方改革関連法の定めるドライバーの年960時間の時間外労働の上限規制が同時に適用されます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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令和４年下半期雇用動向調査 ご協力のお願い
厚生労働省では、雇用労働力の移動状況や労働力需給の実態を明らかにすることを目的とし雇用動向調査を行います。これは、日本の雇用政策を立案するための重要な基礎資料となっています。
調査対象となった事業所には、調査票が郵送されますので、調査票が届いた際には、調査へのご協力をお願いします。
記入した内容につきましては、厳重に管理され、統計以外の目的で使用されることはありませんので、ありのままをお答えください。
※なお、国の調査名をかたって不正に情報を収集する「かたり調査」には、十分ご注意ください。
事業所調査 令和４年12月９日(金) ～ 令和５年１月13日(金)
入職者調査・離職者調査 令和５年１月６日(金) ～ ２月24日(金)
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令和４年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等が公表されました
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で売り上げが減少した事業者が休業手当を支給して従業員を休ませた場合、解雇などを行っていない中小企業の従業員の休業および教育訓練に対する雇用調整助成金の特例措置について、令和４年12月以降の助成内容が公表されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001008098.pdf
詳しくは、こちらをご覧ください。
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令和４年12月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等が公表されました
厚生労働省から、新型コロナウイルス感染症による「小学校休業等対応助成金（雇用者向け）」及び「小学校休業等対応支援金（委託を受けて個人で仕事をする方向け）」について、令和4年12月以降の内容に対応した、令和4年11月30日作成のリーフレットが公表されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/000959316.pdf
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜小学校休業等対応助成金（リーフレット）R4.11.30＞
＜小学校休業等対応支援金（リーフレット）R4.11.30＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001018393.pdf -
令和４年10月から労働者数にかかわらず、歯科健康診断結果の報告が義務となります
労働安全衛生法により、有害な労働に従事する労働者に対しては、歯科健康診断の実施が義務づけられていますが実施状況を労働基準監督署へ報告する義務は、常時50人以上の労働者を使用する事業者のみに課せられていました。
令和４年10月以降、労働者の人数にかかわらず、歯科健康診断を実施した場合には、その結果を所轄の労働基準監督署へ報告することが義務となります。
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キャリアアップ助成金のご案内
令和４年４月１日以降キャリアアップ助成金の変更点の概要が発表されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000923180.pdf -
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）のご案内
パパの子育てを応援する助成金【助成額：20万円】
https://www.mhlw.go.jp/content/000927607.pdf
男性社員が、お子さんのお誕生後８週以内に連続５日以上の育児休業取得で受給の可能性があります。
ご案内
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賞与のお支払いについて
賞与のお支払いが発生致しました際には、お手数ですが当法人までお知らせ下さい。
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健康保険証の返却について
退職された従業員様の健康保険証は当法人を通じて日本年金機構の各支部へ返却しておりますが、返却の時期や、日本年金機構と全国健康保険協会の間で返却確認の情報にタイムラグがあるため、退職された従業員様へ返却の依頼通知が届く場合があります。
返却しているにも関わらず、そのような通知が届いた場合は破棄いただき、返却していない場合は速やかにご返却いただきますよう従業員様へご案内ください。
ご不明な点がありましたら、当法人へお問合せいただきますようお願い致します。
労務管理等のことでお困りのことがありましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。